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被隔离职工工资如何发放?成都市人社局权威解答

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-02-10  来源:四川在线  浏览次数:352

  四川在线消息(记者 雷倢)2月8日,成都市人社局全力支持企业复工复产稳定就如何应对疫情防控期间劳动关系的十大问题进行回答。

  1。问:对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办?

  答:企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。企业工会积极动员职工与企业同舟共济,在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。

  2。问:在疫情防控期间,为减少人员聚集,符合规定的复工企业如何安排工作时间?

  答:企业可实施灵活用工措施,经与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。

  3。问:在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下,企业能否解除劳动合同?

  答:企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  4。问:符合规定复工的企业,职工无正当理由拒绝返岗如何处理?

  答:企业在提供必要的防疫保护和劳动保护措施情况下,积极主动劝导职工及时返岗,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。

  5。问:因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工工资如何发放?

  答:企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

 
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