“十一五”时期，我省将把熟悉宏观经济管理、财政金融、外经外贸、法律、现代科技知识的复合型人才培养、选拔到各级领导班子中去。使各市（州）和省级各部门领导班子中有1名以上高层次复合型人才并有一批高层次复合型人才担任市（州）、县（市、区）党政一把手。

　　“十一五”时期，我省将优化党政人才，培养一支既懂公共管理又有较高专业素养的复合型党政人才队伍；到2010年，高层次人才所占比重将由“十五”期末的0.4%提高到1%。昨日，酝酿已久的《四川省“十一五”人才规划》正式对外发布。

　　据统计，到2005年底，全省有各类人才（含中央在川单位人才）552.5万人。根据“十一五”规划，到2010年，全省人才总量将达到660万人左右，年均增长速度达到3.6%左右。其中党政人才达到39万人左右；专业技术人才达到244万人左右；企业经营管理人才达到82万人左右；技能型人才达到210万人左右；农村实用人才达到85万人左右。

　　在“十一五”期间，我省人才开发还将呈现以下特点：高层次人才占全省就业人员的比重由“十五”期末的0.4%提高到1%；支柱产业、优势特色产业及现代农业人才队伍形成相应规模，素质得到明显提升；与现代科技、革命传统、巴蜀历史、民族宗教等四大特色文化发展需要相适应的人才队伍基本形成。

　　为了培养复合型的党政人才，“十一五”时期，我省将把熟悉宏观经济管理、财政金融、外经外贸、法律、现代科技知识的复合型人才培养、选拔到各级领导班子中去。使各市（州）和省级各部门领导班子中有1名以上高层次复合型人才并有一批高层次复合型人才担任市（州）、县（市、区）党政一把手。

　　在党政人才结构上，我省将调整年龄结构，提高中青年人才比例，着重形成合理的老中青梯次搭配；调整专业结构，着重扩大专业覆盖面。同时，还将打通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才之间的交流渠道，吸纳优秀人才；加强县以上干部的培训，将县以上党政领导干部轮训一遍。

 （戴元章 记者 李影）